二、薪酬福利

  公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度,运用岗位价值评估工具,建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用宽带式差异化薪酬定位,让薪酬分配方式真正起到挖掘人才、激励人才、留住人才的目的。

  福利待遇:

  ◇上班时间:每周6天(部分岗位执行大小周上班制度),每天8小时。

  ◇福利待遇:购买社保、免费食宿、健康体检、年休假、节日慰问、生日慰问、春节特别慰问金、感恩培育慰问金、春节探亲交通补助、伙伴基金、高温补贴、运动会、团队旅游等。

  ◇薪资待遇:公司提供具有竞争力的薪酬与完善的福利待遇。

  ◇学习发展:按岗位不同量身制定学习成长计划,搭建系统的职业发展通路。

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